Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Mcdonald’s Karawang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di McDonald’s Karawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitif dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 55 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan analisis koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS. Hasil pengujian hipotesis (uji t) menunjukan bahwa masing-masing variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan (uji F) penilaian kinerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai 0,001. Nilai (R Square) menunjukan kontribusi penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan sebesar 57,5 %. Berdasarkan semua hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk selalu konsisten dalam mendukung kelancaran operasional restaurant seperti pemberian reward dan apresiasi terhadap karyawan.