Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Satuan Satpol PP Kota Langsa
DOI:
https://doi.org/10.59696/investasi.v3i4.174Keywords:
Kompensasi, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Satuan Satpol PP Dan Wilayatul Hisbah Kota Langsa. Metode analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah populasi sebanyak 415 karyawan kontrak dan jumlah sampel 81 responden. Hasil persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini sebagai berikut Y= 5,348 + 0,234 X1 + 0,127 X2 + 0,521 X3. Secara parsial kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak satuan satpol PP dan wilayatul hisbah Kota Langsa. Kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan kontrak pada satuan Satpol PP dan Wilayatul Hisbah Kota Langsa. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,654 atau 65,4%.
References
Afandi. P, 2016, “Concept & Indikator Humas Resources Management of Management Research”. Deepublish : Jakarta
Ahmadi dan Sulistyono. “Manajemen Sumber Daya dan Kinerja”. Media Pers : Jakarta.
Arikunto, 2017. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik”. PT Bumi Aksara : Jakarta
Crisnantara dan Antim. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CO. Bali Rivan Production”. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Agustus 2021, Vol. 1 (No. 3)
Gurajati dan Porter, 2013. “Metodelogi Penelitian Bisnis”. Jakarta : Graha Media.
Ghozali, 1.,2013, “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM”. SPSS19 Semarang: Universitas Diponogoro
Handayani Nawawi. 2018. “Evaluasi dan Manajemen Kerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri”. Yogyakarta: Gajah Mada
Hasibuan, Malayu, S.P., 2017, “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara : Jakarta
Irawan, 2014, “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja”. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1):1-9Jeky Rolos., Sofia A P Sambul & Wehelmina Rumawas, 2018
Jeky Rolos., Sofia A P Sambul & Wehelmina Rumawas. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 6 No. 4.
M. Maaruf. 2019, “Manajemen Kepegawaian Jilid 4”. Jakarta : Pt. Remaja Rosdakarya
Mardhiah, H., Sutranti & Lastri.,2018. “Manajemen Kepegawaian”. Jakarta : Media Pers.
Muhammad Elfi Azhar., 2020. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”, OPTIMAL : Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13 (2)
Nurhayati dan Hasrudi. 2021. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara. -Jurnal Manajemen. Vol. 1, No. 5.
Opa Affirudin. 2019. “Pengaruh kompensasi terhadap Kinerja karyawan di PT. Global (PT.GM)”. Jurnal Riset Manajemen. Vol 1, No 3.
Priyatno, D., 2014. SPSS22, “Pengolahan Data Terpraktis”. Yogyakarta : Andi
Priyono & Marnis., 2018, “Manajemen sumber Daya manusia”. Zifatama Publisher : Sidoardjo
Rahma Hidayati. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. E-Jurnal Manajemen TSM .Vol. 2, No. 3, Hlm. 11-22
Safitri, E., 2013,“Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyyawan”. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4), 1044-1054
Samsuri & Hari Susanto, 2017. Pengaruh Sikap Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada MTsN Takeran Kabupaten Magetan. CAPITAL, Volume 1, Nomor 1
Santosa, Ida Ayu & Ni Kade, 2023. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Pada Masa Pandemi Covid-19”. Jurnal Ilmiah Hospitality Management. Volume 13, Issue 2, 2023 pp. 150-155
Sari Yolanda, 2016. “Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai”. Elmatera: Yogyakarta
Sastrohadiwirjo, 2013. “Manajemen Unit Kerja”. Deepublish : Yogyakarta
Selfie dan Lisse, 2021. “Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora volume 5, Number 3, Tahun 2021
Sinambela, 2016. “Manajemen Sumber Daya Mnusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM)”. UB Press : Malang
Siswadi, Y., 2016,“Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 124-137.
Siti Mujanah., 2019, “Manajemen Kompensasi”, CV. Putra Media Nusantara: Surabaya
Sofyan Tsauri., 2013, “ Manajemen Sumber Daya Manusia”. STAIN Jember Press : Jember.
Sri Indrastuti., 2020, “Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik”, UR Press : Jakarta
Suci, 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. PT Bumi Aksara : Jakarta
Sudarmanto.2019. “ Kinerja dan Pengembamgan Kompetensi SDM”, Jogjakarta: Pustaka pelajar.
Sugiyono.,2016,“Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D”. Bandung: Alfabeta.
________.,2018, “Metode Penelian kuantitatif”. Bandung: Alfabeta
________.,2014, “Teknik Pengumpulan Data, “in Metode Peneltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. doi:10.3354/dao 02420.
________.,2017, “Metode Penelitian Pendidikan”. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi, 2014. “Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Orgnisasi, Aplikasi dan Penelitian”. Rajawali Pers : Jakarta
Suwati, 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta
Syardiansah & Rahman, Maulana. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol 13, No. 1
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mustika Putri, Erni Junaida, Dhian Rosalina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
